Forum libero

Anni fa in azienda mi chiesero di valutare un candidato all'assunzione per un posto da sviluppatore software.
Il candidato era un giovane fresco d'universita', decisamente preparato e con esperienze di programmazione in aziende piuttosto importanti, acquisite durante il corso di studi.

Nonostante il curriculum eccellente, non mi sentivo di consigliarne l'assunzione, e lo dissi chiaramente al mio superiore: il tipo era davvero strano, sembrava vivesse in un altro mondo, con una propria visione delle cose, uno strano modo di parlare e relazionarsi con gli altri, ...

Il mio capo ha apprezzato la mia analisi, ma francamente mi ha detto che non aveva ancora visto un neolaureato con un curriculum cosi' buono. Pertanto avrebbe proceduto all'assunzione.

Purtroppo i risultati sono stati disastrosi: ero stato ingannato anch'io nella mia valutazione, essendo stato fin troppo buono.
A fronte di intelligenza e capacita' non comuni, il nuovo collega si e' dimostrato indisponente con gli altri colleghi: non si poteva proprio lavorarci insieme e, questo e' ovvio, il lavoro di sviluppo di applicativi importanti richiede sempre un gran lavoro di gruppo.
Lavorava solo sulle cose che lo interessavano, o non lavorava del tutto se quel giorno era interessato a qualche nuovo tool o a scaricare mp3 dalla rete.
Le sue scelte tecniche non potevano esser discusse se non correndo il rischio di scenate isteriche.
Potrei continuare all'infinito. Alla fine, gli e' stato suggerito di trovarsi un posto di lavoro migliore. Per fortuna dopo qualche mese lo ha trovato ed ha rassegnato le dimissioni.

Morale: mi sono reso conto che e' piu' importante avere a che fare con persone mature, responsabili ed equilibrate che non fenomeni con curriculum altisonanti ed infantilita' cronica.