Forum libero

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> - Scritto da: Caccola
> > l'app deve, in alcune fasce orarie definite
> > (quelle in cui io prendo il treno), fare delle
> > scansioni alla ricerca di apparecchiature
> > bluetooth di
> > continuo.
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> > in particolare l'app deve funzionare così: la
> > prima volta che vedo una bella figa apro l'app e
> > scrivo "bella figa bruna minigonna" ecc,
> qualcosa
> > di identificativo. L'app si attiva e inizia a
> > scandire l'ambiente, traccia le periferiche
> > bluetooth visibili e se le segna in un database
> > alla voce "bella figa bruna
> > minigonna".
> > da quel momento in poi, ogni pochi minuti, nella
> > fascia oraria da me designata, farà scansioni a
> > macchinetta alla ricerca delle stesse
> > periferiche, a seconda di quante ne trova
> > corrispondenti con quelle viste la prima volta
> > elaborerà una percentuale di probabilità che la
> > bella figa (di seguito per brevità: bf) sia nei
> > paraggi: da 0% (nessun telefonino presente di
> > quelli nel db) a 100% (tutti i telefonini nel db
> > sono
> > raggiungibili).
> > A seconda della percentuale si potrà configurare
> > un alert, che varia da un avviso visivo nel caso
> > di percentuali basse (10%-25%), una vibrazione
> > (25-40), vibrazione con beep (40-75), vibrazione
> > con squillo da 75 fino al
> > 100%.
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> > Quando riconosco l'alert mi guardo in giro e se
> > bf è in giro apro l'app e cliccando su un menù
> > seleziono l'identificativo "bella figa bruna
> > minigonna": il db dei telefonini associati si
> > assottiglia, diventando l'intersezione con i
> > telefonini individuati nella prima scansione e
> > quelli individuati nella
> > seconda.
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> > Facendo così un po' di volte c'è la ragionevole
> > probabilità di scoprire il nome bluetooth del
> > telefonino di bf; oppure di scoprire che non ha
> > un telefonino con bt attivato e visibile.
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> > Sono malato lo so!
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> Io ho il nome per questa app:
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> StalkerX 1.0

bello ma meglio iStalker

l'app deve, in alcune fasce orarie definite (quelle in cui io prendo il treno), fare delle scansioni alla ricerca di apparecchiature bluetooth di continuo.

in particolare l'app deve funzionare così: la prima volta che vedo una bella figa apro l'app e scrivo "bella figa bruna minigonna" ecc, qualcosa di identificativo. L'app si attiva e inizia a scandire l'ambiente, traccia le periferiche bluetooth visibili e se le segna in un database alla voce "bella figa bruna minigonna".
da quel momento in poi, ogni pochi minuti, nella fascia oraria da me designata, farà scansioni a macchinetta alla ricerca delle stesse periferiche, a seconda di quante ne trova corrispondenti con quelle viste la prima volta elaborerà una percentuale di probabilità che la bella figa (di seguito per brevità: bf) sia nei paraggi: da 0% (nessun telefonino presente di quelli nel db) a 100% (tutti i telefonini nel db sono raggiungibili).
A seconda della percentuale si potrà configurare un alert, che varia da un avviso visivo nel caso di percentuali basse (10%-25%), una vibrazione (25-40), vibrazione con beep (40-75), vibrazione con squillo da 75 fino al 100%.

Quando riconosco l'alert mi guardo in giro e se bf è in giro apro l'app e cliccando su un menù seleziono l'identificativo "bella figa bruna minigonna": il db dei telefonini associati si assottiglia, diventando l'intersezione con i telefonini individuati nella prima scansione e quelli individuati nella seconda.

Facendo così un po' di volte c'è la ragionevole probabilità di scoprire il nome bluetooth del telefonino di bf; oppure di scoprire che non ha un telefonino con bt attivato e visibile.



Sono malato lo so!

13 attitudini da campione
di Francesco Pattarello
Cosa distingue un campione dagli altri?
Nell’ambito del concetto di Modellamento, ben noto in PNL, illustrerò le 13 attitudini che sono state osservate in coloro che sono eccellenti nella loro specialità sportiva (e non solo) , e che possono portare uno sportivo a migliorarsi continuamente fino a diventare un campione.
Si tratta di un modello estratto dalla realtà: uno sportivo eccellente dovrebbe potersi identificare in tutte queste 13 attitudini.
Uno sportivo che non è ancora eccellente potrà identificarsi solo in alcune scoprendo che l’adozione graduale e consapevole delle rimanenti può fare concretamente la differenza tra la sua performance attuale e quella aderente al suo miglior potenziale.
1) Un campione è disponibile a fare pratica sul campo, non si accontenta delle teorie. Ogni volta che impara qualcosa di nuovo, poi ne verifica subito l’efficacia nella pratica e, se ne è soddisfatto, integra questa nuova abitudine nel suo gioco.
2) Un campione impara un pezzetto alla volta e gestisce le sfide man mano che si presentano. Non perde tempo a porsi problemi teorici ma risolve quelli reali se e quando si presentano, e solo in seguito ne trae delle conclusioni utili per lui (vedi la mano parlantedi Nadal, ritornerò su questo argomento).
3) Un campione ha imparato, consciamente o inconsciamente, a mettere in pratica il processo di apprendimento dalla fase di incompetenza inconscia a quella di competenza inconscia (vedi il mio articolo "Modellamento/Le origini")
4) Il campione si spinge oltre la propria Zona di Comfort ed è disponibile a fare ciò che occorre per riuscire. (dice Arnold Schwarzenegger: “Quelle ultime 2 o 3 o 4 ripetizioni, ecco cosa fa crescere i muscoli. Ecco cosa distingue un campione da chi non lo è. Se riesci ad attraversare il periodo della fatica, questo ti renderà un campione. Se non riesci ad attraversare il periodo della fatica, allora lascia perdere. Ed ecco cosa manca alla maggior parte delle persone: avere le palle – le palle per dedicarsi a questo e dire solamente … “Non mi interessa cosa succede” . Non ho paura di svenire in palestra … ho vomitato molte volte quando mi allenavo. Ma non importa, perché ora so che ne è valsa la pena).
5) Separare gli insegnamenti utili da quelli inutili: il campione si Concentra sulle attività funzionali al suo obiettivo e lascia perdere il resto. E così, focalizzandosi sul suo obiettivo, non disperde la sua energia fisica e mentale (dice Tiger Woods: La mia mente è la mia parte più forte).
6) Un campione ha l’apertura mentale e la volontà di verificare in campo nuove idee anche se non sempre sembrano logiche. Prima di dire "questa idea non funzionerà per me" la prova e poi eventualmente esprime giudizi. Ed è proprio così che scopre cosa funziona meglio per lui.
7) Impegno e desiderio di capire i principi che ci sono dietro le idee quando queste funzionano per lui.
8 ) Nessuno è perfetto, tutti commettono errori. Il campione agisce sapendo che nulla è impossibile e trova un modo per individuare le convinzioni limitanti (ovvero non funzionali ad un gioco ottimale) e per cambiarle con convinzioni funzionali ai suoi obiettivi. E se commette qualche errore cerca di trarne fuori un insegnamento utile. Quindi se qualcosa va storto cerca di capire cosa ha sbagliato e fa un piano su cosa e come farà meglio la volta successiva.
9) Il campione non attribuisce la colpa agli altri se qualcosa non funziona. Si assume la responsabilità per se stesso e per i risultati del proprio gioco. E quando vince condivide il merito con tutto il suo staff. Ha la volontà di valutare se stesso in modo regolare e diimparare dalle critiche senza prenderle personalmente (vedi tra gli altri, l’esempio di Valentino Rossi).
10) Il campione si spinge il 20% oltre ciò che già conosce e più in là dei dati a sua disposizione. Sa bene che non esiste fallimento ma risultati, e che questi risultati gli offrono l’opportunità di imparare, di crescere e di migliorarsi ancora. (vedi Valentino Rossi e la suamaestria nello spingersi oltre quello che pensa essere il suo limite attuale)
11) Il campione si pone le domande giuste per vedere se è sulla giusta strada. Pensaci un attimo: le domande che ti fai ti sono d’aiuto o ti bloccano?
12) Il campione frequenta persone che sono migliori di lui e si cerca uno o più mentori ai vari livelli tecnico, fisico e mentale. Perché sa che c’è sempre qualcuno migliore di lui per ognuno di questi livelli. Si guadagna la loro fiducia e il loro consiglio, chiede loro di fargli da mentore, dimostrando con i fatti che è disponibile ad imparare con umiltà.
13) Il campione verifica se i risultati sono commisurati allo sforzo che sta facendo. Se non lo sono, è disponibile a rivedere cosa può migliorare. Un campione sa bene che anche un campione può migliorare ancora.
Ti sembrano attitudini difficili da coltivare?E chi ha mai detto che è facile essere un campione?
Ma almeno abbiamo delle linee guida, possiamo prendere l’esperienza eccellente altrui e modellarla per farla nostra, risparmiando così tempo ed errori inutili, pur sapendo che “errori”probabilmente ne faremo comunque ma almeno nella direzione giusta!

- Scritto da:
> Questo governo ridotto all'osso ha la maggioranza
> per cambiare articoli della costituzione, o si
> aspettano una collaborazione da parte di finiani,
> centristi vari e
> PD?

naaah, vogliono solo far cagnara per distrarre, vediamo se quei rincoglioniti del pd ci cascheranno e inizieranno a parlare a tutto spiano di quanto è importante l'articolo 41 bla bla, così non si parla più dei buga buga in tv.

silvio ormai è bollito, se se la giocano bene quegli altri, gli rimangono meno di 6 mesi di vita politica.

oppure devono sperare che silvio faccia qualche stronzata talmente grossa da convincere il terzo polo e la sinistra a fare alleanza in seno a un piano di emergenza democratica. Cosa che ora come ora non farebbero mai (prevedibilmente, fli+udc+api perderebbero un sacco di voti).

- Scritto da:
> E viene linciata:
> http://www.direttanews.it/2011/02/09/intervista-ch
>

Dice così solo perché non ha conosciuto Priscilla

bisogna cambiare anche l'articolo 96:
I pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge [cfr. art. 95 c.3], in modo che siano assicurati il buon andamento e l'imparzialità dell'amministrazione.

Nell'ordinamento degli uffici sono determinate le sfere di competenza, le attribuzioni e le responsabilità proprie dei funzionari [cfr. art. 28].

Agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si accede mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge

Agli impieghi nelle pa si accede mediante segnalazione da parte di un esponente o delegato della maggioranza in carica.

Vogliono cambiare pure l'articolo 118:
Le funzioni amministrative sono attribuite ai Comuni salvo che, per assicurarne l'esercizio unitario, siano conferite a Province, Città metropolitane, Regioni e Stato, sulla base dei princìpi di sussidiarietà, differenziazione ed adeguatezza.

I Comuni, le Province e le Città metropolitane sono titolari di funzioni amministrative proprie e di quelle conferite con legge statale o regionale, secondo le rispettive competenze.

La legge statale disciplina forme di coordinamento fra Stato e Regioni nelle materie di cui alle lettere b) e h) del secondo comma dell'articolo 117, e disciplina inoltre forme di intesa e coordinamento nella materia della tutela dei beni culturali.

Stato, Regioni, Città metropolitane, Province e Comuni favoriscono l'autonoma iniziativa dei cittadini, singoli e associati, per lo svolgimento di attività di interesse generale, sulla base del principio di sussidiarietà.

Ma dubito che lo modificano in senso da rimuovere le provincie.

L'ultima niuvs è del 1 feb.

- Scritto da:
> Hai un'idea degli over 50-60 che esiste solo
> nella tua mente. Ce ne sono di sanissimi, e
> finché restano tali a un datore di lavoro
> conviene tenerseli che sanno già il lavoro, e
> volendo sono in grado di insegnarlo a eventuali
> nuovi
> assunti.

io li vedevo gli over 50-60 a lavorare alla manuale, poi come dissi prima ad ex, se passi la vita a scaldare la sedia col culo, non che ci sia nulla di male nel lavoro impiegatizio, però è ovvio che ti consumi di meno.

Ciò non significa che tutti i 50+ devono essere mandati ai forni, ma il "tasso di rottura", è più elevato, la produttività è inferiore, e diciamocela tutta c'è anche meno interesse a dare il proprio massimo, visto che quasi sempre si è tagliati fuori da ogni percorso carrieristico.

ciò che dice larry è giusto, bisogna prendere i vecchiardi e farli lavorare in posti socialmente utili e non pesanti. E' un transito verso la pensione che fa bene alla società e fa bene anche a loro (passare direttamente dal lavoro alla pensione può essere traumatico).

- Scritto da: exsinistro
> Di solito sei un imbecille totale e pure un
> noioso conformista di
> merda.
> A volte, raramente dici cose sensate.
>
>
>
>
>
> Questa non è una di quelle rarissime volte.

Quindi come la pensi? che la forza produttiva delle aziende può basarsi su ampio uso di 50 enni e oltre?
non giudicare dal tuo stato di salute fisico, è chiaro che se hai scaldato la sedia col culo fino ad oggi non avrai tutti gli acciacchi che potrebbe avere un'operaio fiat, basati piuttosto sul tuo stato di salute mentale, per fortuna che la maggior parte dei 60 enni non sono rincoglioniti come te.

- Scritto da:
>
> - Scritto da:
> > Ho capito, tu sei un altro di quelli che
> vogliono
> > la baby
> > pensione...
>
> La pensione la si paga coi contributi, se uno
> vuole farsi pensionare a 40 anni gli si fa pagare
> i contributi giusti, oppure gli da una mini
> pensione.
>
> Ficcati nella testa che la pensione non è
> regalata a chi ha lavorato per x anni versando
> quei fottutissimi contributi
> INPS.

il fatto è che i contributi chi lavora post-dini li paga anche per chi va in pensione col retributivo, tant'è che ho consigliato ad un amico che lavora in proprio e ha oramai un certo suo giro fisso di clienti, di NON aprire partita iva e di mettersi piuttosto dei soldi da parte.

in poche parole, io sto pagando la villa ai miei zii, maledetti.